Précisions sur les « contours » de la vie privée au travail : vigilance sur les données issues de vos ordinateurs professionnels Le 2 octobre 2001, les juges ont posé un grand principe en droit du travail, selon lequel « le salarié a droit même au temps et au lieu de travail, au Lire la suite…
La question du jour Votre question : Restructuration d’entreprise : en cas de changement d’employeur, le salarié doit-il conserver ses responsabilités initiales ? Notre réponse : Lorsqu’une entreprise connaît une restructuration, la situation juridique de l’employeur est souvent amenée à être modifiée, notamment par l’arrivée d’un repreneur via diverses opérations : vente, fusion-absorption… Les contrats Lire la suite…
Le temps de trajet d’un salarié itinérant entre son domicile et les sites de son premier et dernier client peut être reconnu comme du temps de travail si certaines conditions sont remplies Le 23 novembre dernier, la Cour de cassation a rendu un arrêt portant sur une thématique où coexistaient Lire la suite…
Restreindre la liberté individuelle de se coiffer ne peut se faire qu’à certaines conditions objectives et proportionnées, liées à l’emploi et ses exigences – l’apparence physique en lien avec le sexe n’en est pas une et constitue une discrimination ! Tout salarié d’une entreprise doit respecter les règles et procédures en Lire la suite…
La question du jour Votre question : Un accord collectif peut-il faire obstacle à la désignation d’un délégué syndical dans un établissement distinct ? Notre réponse : En l’espèce, un accord reconnaissant l’existence d’une Unité économique et sociale (UES) avait fixé un périmètre de CSE unique au niveau de l’UES et avait prévu Lire la suite…
Les conditions de versement d’une prime conventionnelle en cas de suspension du contrat de travail La Cour de cassation, le 26 octobre 2022, est revenue sur les conditions de versement d’une prime conventionnelle en cas de suspension du contrat de travail. En l’espèce, un opérateur qualifié de sûreté aéroportuaire a été Lire la suite…
Le respect du principe de parité des listes de candidats en cas d’élection partielle Toute entreprise dont l’effectif d’au moins 11 salarié(e)s a été franchi pendant 12 mois consécutifs doit mettre en place un comité social et économique. À cette occasion, les syndicats ont le monopole de présentation de liste Lire la suite…
La question du jour Votre question : Dans quelles conditions un point à l’ordre du jour d’une réunion CSE peut-être inscrit de plein droit par le secrétaire ou l’employeur ? Notre réponse : Selon l’article L. 2315-29 du code du travail, l’ordre du jour de chaque réunion du comité social et économique Lire la suite…
Revalorisation des plafonds de remboursements de frais de repas exonérés de charges sociales Les allocations forfaitaires versées par l’employeur pour indemniser les frais professionnels des salariés contraints de prendre leur repas au restaurant ou empêchés de regagner leur résidence ou leur lieu habituel de travail sont exonérées de charges sociales, Lire la suite…
Le président du CSE ne vote pas sur le mandatement d’un représentant en justice dans le cadre d’une expertise « conditions de santé et sécurité » Lorsque le CSE est consulté en cas d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, il peut, à cette Lire la suite…