Actualités
Le Zoom, notre newsletter
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Flash Infos Mars 2022
- La levée des dernières restrictions sanitaires - L’impact d’un accord collectif sur le contrat de travail - Le droit d’expertise du CSE d’établissement en présence d’un CSE central - La question du jour : l’employeur peut-il demander des précisions sur l’utilisation de vos heures de délégation ?
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Flash Infos Février 2022
La métallurgie se dote d’une nouvelle convention collective unique ; - Comment anticiper au mieux le renouvellement du CSE ? ; - Le protocole d’accord préélectoral (PAP) ; - Le nouveau barème des frais kilométriques ; - Une jurisprudence récente portant sur la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) lorsqu’il y a une multiplication de ruptures conventionnelles.
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Flash Infos Janvier 2022
Le Conseil constitutionnel valide le passe vaccinal ; Nouvelle version du protocole en entreprise ; Des nouvelles données sociales pour 2022 ; Une jurisprudence récente portant sur la désignation d’un délégué syndical et d’un représentant syndical au CSE au sein d’un établissement absorbé. Calendrier des prochaines sessions de formation
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En 2022 : Je pars en Formation
En inter-entreprise à Paris Formation pratique et économique 29-30-31 mars ou 10-11-12 mai Formation Santé Sécurité et conditions de travail 5-6-7 avril et 8-9 juin ou 17-18-19 mai et 5-6 juillet
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Flash Infos Octobre 2021
L’élargissement des compétences du CSE aux questions environnementales, l’exercice du mandat de représentant à l’épreuve des obligations sanitaires, le choix de l’expert CSE.
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Fusion ORSEU ETHIX
Un objectif commun au service des CSE - Télétravail et Santé
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Les salariés à la peine Zoom Avril 2021
La parité numérique - Transco, une révolution ? - Impacts de la crise - Activité partielle et politique sociale - La tendance au flex office
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Dialogue social et reconfinement
Zoom novembre 2020Des négociations se sont ouvertes tous azimuts sur les APLD, des APC, le télétravail, la mobilité, etc. Elles se combinent souvent, faisant naitre une reconfiguration parfois profonde du contrat social au niveau de l’entreprise.
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Faire face à la baisse d'activité
Zoom juillet 2020Pour faire face à une baisse d’activité sensible, quelles sont les alternatives des entreprises ? Les réponses à vos questions.
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VIE des IRP : çe n'est pas un long fleuve tranquille !!!
Zoom juin 2020Avec notamment la question "comment gérer l’incertitude pour les élus ?" Ainsi que des témoignages de représentants du personnel durant la crise du Covid.
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Comment agir pour la santé au travail ?
Zoom mai 2020Avec notamment un exemple illustré de reprise d'activité, les nouveaux enjeux de la prévention des RPS, et un point sur le télétravail qui va s'installer dans la durée.
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Numéro Spécial économie
Zoom avril 2020Un point complet sur les conséquences économique de la crise sanitaire : comment questionner votre employeur ?
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Quelle place pour le dialogue social ? Zoom Avril 2020
Reunions des instances à distance - Activité partielle - FNE Formation renforcé - L'action du CSE
Notre boussole : Anticiper et réagir
ORSEU Ethix est animé par une équipe marquée par de précédents engagements syndicaux, associatifs ou sociaux. Pour nous, les instances représentatives du personnel permettent de traduire de manière concrète l’article 8 du préambule de la Constitution : « Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises. » Notre rôle d’expert consiste en particulier à éclairer les IRP sur les conséquences :
- de la gestion de l’employeur sur la bonne marche de l’entreprise,
- des réorganisations sur les conditions de travail.
Grâce à nos expertises, les IRP et les délégués syndicaux auront la possibilité d’être une force de proposition et de conclure des compromis fructueux pour les salariés et pour l’avenir de l’entreprise. Au-delà des aspects techniques de l’expertise, nous avons donc un rôle de conseil et d’assistance à la négociation. Nos interventions sont les outils indispensables pour permettre aux représentants du personnel d’anticiper et de réagir.
Nos expertises
Les expertises annuelles ou récurrentes du CSE
Expertise sur les orientations stratégiques - Expertise sur la situation économique et financière - Expertise sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
Les expertises santé au travail
Expertise lorsqu'un risque grave est constaté dans l'établissement - Expertise projet important modifiant les conditions de travail
Les expertises ponctuelles économiques
Expertise dans le cadre du droit d'alerte économique - Expertise en cas de plan de sauvegarde de l'emploi - Expertise examen de la participation...
Les expertises libres
Le comité social et économique peut faire appel à tout type d'expertise rémunérée par ses soins pour la préparation de ses travaux ou par l’entreprise par accord.
Contactez-nous
Vous êtes un élu ou un responsable syndical dans une entreprise et vous souhaitez vous entretenir avec un de nos consultants d’un besoin d’expertise, de formation ou de conseil, merci de nous contacter par téléphone au 03 20 47 15 24 (choix 2) ou de compléter le formulaire ci-contre.